DER WETTBEWERB UM DIE LACKIEREREI DES JAHRES
*** Die Finalisten 2020 sind nominiert ***
Die Shortlist für den BESSER LACKIEREN AWARD 2020 ist von der Jury erstellt worden.
Im Rahmen eines Jurytreffens, das teils online und teils vis á vis in Hannover stattfand, wurden die Einreichungen gründlich besprochen.
Die Jury setzt sich aus Vertretern des Fraunhofer IPA, der Industrie und der Redaktion von BESSER LACKIEREN zusammen. Kurze Porträts der Jurymitglieder sind auch hier auf der Webseite.
Die Entscheidung für die Finalisten findet separat nach „Leistungsbewertung“ sowie nach „Unternehmensgröße“ statt ebenso wie nach den Dimensionen „Inhousebeschichtern“ und „Lohnbeschichtern“, damit die Einreichungen fair miteinander verglichen werden können.
Folgende Finalisten sind nominiert:
- ACC Automotive Coating Center GmbH & Co. KG
- AMS Metallbeschichtung
- Enviral Oberflächenveredelung GmbH
- erfal GmbH & Co. KG
- ESP Rotec GmbH
- Gebr. Becker GmbH
- Geier Lackiertechnik GmbH & Co. KG
- Hüni GmbH & Co. KG
- Kunststoff Helmbrechts AG
- Kurt Schweitzer Industrielackierungen GmbH
- Leiner Oberflächentechnik
- Piesslinger GmbH
- Schmid GmbH
- SMP Deutschland GmbH
- Stoz GmbH
Als nächstes werden die Juroren die Firmen besichtigen, um die eingereichten Angaben zu überprüfen. Erst danach wird sich die Jury für die Gewinner entscheiden.
Durch die coronabedingte Absage des BESSER LACKIEREN KONGRESSES 2020 sucht die Jury nach einer Alternative zur Preisverleihung, die im Herbst stattfinden wird. Darüber informieren wir in Kürze über dieser Webseite.
Die Gewinner des AWARDs 2020 werden derzeit ermittelt.
Für den Award 2021 können Sie sich ab dem 1.1.2021 anmelden.
Möchten Sie eine Erinnerung, wann der nächste Award losgeht? – Schreiben Sie einfach eine kurze Email an katharina.kroggel@vincentz.net
Die Gewinner 2019 stehen fest:
in der Kategorie Lohnbeschichter mit weniger als 50 Mitarbeitern
in der Kategorie Lohnbeschichter mit 50 bis 100 Mitarbeitern
WAREMA Kunststofftechnik und Maschinenbau GmbH
in der Kategorie Inhouse-Beschichter mit weniger als 50 Mitarbeitern
in der Kategorie Inhouse-Beschichter mit 50 bis 150 Mitarbeitern
in der Kategorie Inhouse-Beschichter mit über 150 Mitarbeitern
Sonderpreis für erfolgreiche Implementierung von Industrie 4.0 in der industriellen Lackiertechnik
Anhand dieser 5 Leistungsdimensionen erfolgt die Bewertung:
Die Teilnahme am Benchmark-Wettbewerb ermöglicht Ihnen, auf unkonventionelle Weise den derzeitigen Stand Ihres Unternehmens zu ermitteln. Wir erstellen für jeden Teilnehmer eine detaillierte, anonymisierte Auswertung der Ergebnisse, mit der Sie Ihr Unternehmen im Vergleich zu anderen einordnen können.
Sozioprofil
Beim Sozioprofil geht es um die Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen. Zum Beispiel um Ausbildungsplätze, Fortbildungen etc.
Leistungs- profil
Die Fragen zum Leistungsprofil geben Aufschluss über die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens. Zum Beispiel wie viele Lackierlinien sind in Betrieb, wie groß ist die gesamte Lackierlinie, etc.
Ökoprofil
Ecoprofil
Innovations- profil
Das sind die 6 Kategorien:
- Lohnbeschichter mit weniger als 50 Mitarbeitern
- Lohnbeschichter mit 50 bis 100 Mitarbeitern
- Lohnbeschichter mit mehr als 100 Mitarbeitern
- Inhousebeschichter mit weniger als 50 Mitarbeitern
- Inhousebeschichter mit 50 bis 150 Mitarbeitern
- Inhousebeschichter mit mehr als 150 Mitarbeitern
Gründe für Ihre Teilnahme:
- Lassen Sie Ihre Arbeit auszeichnen!
- Stärken Sie Ihre Position am Markt!
- Decken Sie Ihre Potenziale auf!
- Stärken Sie Ihr Image!
- Erkennen Sie Ihre Stärken und Schwächen!
„Um besser zu werden ist es wichtig, die eigene „Komfortzone“ zu verlassen. Deshalb stellen wir uns dem Benchmark mit unseren Marktbegleitern. So können wir weitere Verbesserungspotenziale aufdecken mit dem Ziel, diese umzusetzen, um auch zukünftig die anspruchsvollen Erwartungen unser Kunden zu erfüllen.“
„Zum einen bietet die Teilnahme am BESSER LACKIEREN Award uns als Lohnbeschichter die Gelegenheit unsere Position am Markt zu ermitteln. Zum anderen besteht die Möglichkeit neue Entwicklungen und Prozesse kennen zu lernen und Erfahrungen auszutauschen.“
In Zusammenarbeit mit:
Industriepartner:
